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天健网消息（记者 丁一）10月28日至11月1日期间，由辽宁省人社厅主办、东北财经大学承办的东北地区人力资源服务业高级管理人员高级研修班，在大连举办。来自黑龙江省、吉林省，以及辽宁省内14个市的知名人力资源服务机构、人力资源流动管理处（科）室的负责同志80多人参加研修。

记者了解到，作为大连市3所国家级专业技术人才继续教育基地之一，东北财经大学设置了大数据时代人才招聘与选拔、人力资源产业园建设与人力资源服务产品创新、互联网背景下的思维模式变革等课程，特别邀请了上海人力资源服务产业园、中国科技大学、东北大学、东北财经大学、远洋集团等单位专家授课。另外，为了加强大连市与东三省专业技术人才工作及人力资源机构同行的交流，高研班还特别安排了大连市人社局相关工作人员介绍我市升级版的人才政策和对口交流环节，以及参观考察大连市科技生态创新城人力资源服务产业园的现场教学环节。

与会者参观人力资源产业园创训大厦

近年来，大连市着力推动人才优先发展，立足城市所需，不断优化和完善人才政策，打造拴心留人的人才环境。特别是继2015年实施“5+22”人才政策之后，2019年又进行政策全面升级，出台20条人才新政策及31个实施细则，推动人才引得进、留得住、用得好。

在聚才方面，我市升级了高层次人才安家费、紧缺人才薪酬补贴、海外优秀人才资助、引智项目资助、紧缺人才和高校毕业生租房（购房）补贴等支持政策，并加大引才荐才资助、引才平台建设等投入。2015年以来我市已向100多名高层次人才、700名紧缺人才、3700多户新就业或自主创业的高校毕业生发放住房保障资金。

今年人才新政策实施以来，大连市新增专业技术人才3万多人，引进具有博士学位或副高以上职称人才500多人，超额完成全年省考指标任务。今年初审认定全职引进高层次人才50多人，本地高层次人才3400多人；认定全职引进紧缺人才380多人，认定申请住房保障的新就业或自主创业高校毕业生7400多人。我市继续保持人才正流入态势，且较往年有大幅增加。

在育才方面，大连市重点支持高层次人才创新、科技人才创业、重点领域创新团队、博士后创新人才集聚、专业技术人才知识更新、高技能人才研修、优秀高校学子培训，以及各类研发机构、创新平台、人才培养基地、技能大赛培训基地、创业孵化平台等载体建设，着力培育一批掌握关键技术、支撑产业发展的高精尖缺人才和潜力型青年创新人才。以实施专业技术人才知识更新工程为例，每年举办30期高级研修班，遴选5家继续教育基地给予支持，重点培养紧缺专业技术人才近2000人，普惠培训2万余人。

在留才方面，大连市着眼于优化人才发展生态环境，做好高精尖缺人才子女就学、医疗保健等服务工作，实施了高层次人才津贴、优秀企业家奖励以及高技能人才、紧缺人才、企业骨干人才薪酬补贴等多项惠及人才本人的利好政策，并在科技成果转化、人才评价激励、人才离岗创业、高新技术企业奖励等方面加大支持力度。以实施高层次人才津贴政策为例，经认定在连全职工作的尖端人才、领军人才和高端人才，可享受每人每月5000元、3000元、2000元津贴至本人办理退休手续。再如每年将遴选700名左右城市发展紧缺人才、企业骨干技术技能人才，给予每人3年总额最高20万元的薪酬补贴。