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现实中有的人想早退休宁愿少拿钱，是中年后身体素质差了还是很难找到合适的工作，你说的这种情况，我是亲身经历了的，但是想早退休，并不是你想的那么容易。下面和大家分享我亲身经历的故事。

按照目前我国的退休政策，要想早退休或是提前退休只有两种途径，一种是从事特殊工种的人员，缴费达到15年，从事特殊工种工作年限达到国家规定的工作年限，可以提前5年办理退休；另一种是因病或是非因工致残，丧失劳动能力的人员，男性50周岁，女性45周岁可以提前办理退休。这两种情况一般人都是很难达到这个条件的，所以他们提前退休或是想早退休是符合政策要求的。

除了以上两种情况以外，如果地方政府针对某一个行业给予特殊的政策，作为扶持企业发展的政策措施，符合条件的，可以提前办理退休。如果遇到了这钟政策，想早点退休的愿望是可以实现的，而且退休后还可以返聘，这样的早退虽然养老金比较低，但是加上返聘后的工资，国家这几年养老金政策的调整，其实还是非常划算的。2015年，我所在的城市就有这样的政策，我也有幸赶上了这个政策，我就是利用这个政策，提前了4年办理退休。

这个政策，是当时地方为了支持国有大企业的减员增效，支持行业发展，经过市政府常务会议研究决定，报国家人社部批准后实施的退休政策。这个政策规定，凡是男性工龄满30年，年满50周岁，女性工龄满25年，年龄满40周岁，经过本人申请，用人单位批准，可以提前办理退休，但需要补缴一定年限的养老保险，养老保险的补缴由用人单位负责，补缴的养老保险不计算为缴费年限，分三年实施。当时我已经56岁，由于年龄大了，担心以后的安全和稳定就业问题，所以我是毫不犹豫的选择申请办理，但是算下来，我需要一次性补缴接近4万元的养老保险费用，2万多元的医疗保险费用，我们这个单位由于是混合所有制企业，是沾了集团公司国有企业的光才能享受这个政策待遇，集团的其他国有子公司单位愿意为职工补缴这个费用，但是退休后不返聘，而我们公司不愿意缴纳这个费用，但是承诺退休后可以按照原岗位返聘，而且待遇不变。

按照单位的要求，我仔细算了一笔账，我养老保险加医疗保险，需要补缴6万元左右，办理退休后，住房公金提出来可以弥补这笔费用，提前了4年办理退休，少交了4年的养老保险，多领4年的养老金，在岗位上每年20万的年薪照拿，无论怎么计算都是非常划算的。于是我第一个报名申请。2015年退休后，我每月只有2600元左右的养老金，经过这4年的调整，现在已经涨到了3200多元，和现在退休的人员差不多。退休后我仍在原岗位工作，到现在61岁了还是没有变。我们单位像我这样的人，有100多人，很多都是公司的中高级管理人员和生产技术及操作骨干，大部分人员目前仍然在岗。但是同集团的纯国企，由于他们不能返聘，所以选择早退的人员很少。

从我的故事中得到两点启示。一是如果有早退的政策，早退的愿望是可以实现的，早退后多拿几年的养老金，加上国家政策的调整，加上另外找一份工作或是返聘，其收入水平是比晚退休划算的；二是符合早退的政策，对于国有企业员工，如果没有返聘政策，吸引力是不大的，但是对于我们这种混合所有制或是民营企业员工，吸引力是非常大的，但是民营企业一般很难享受到这种政策，早退只是一厢情愿的想法，是很难实现的。