疯狂投简历但没有收到一个offer,感觉自己非常焦虑,怎么办?

聚焦
来源: 标签:焦虑收到感觉疯狂简历 2019-11-24 20:36:00
即便你把自己否定几百遍,依然改变不了自己收不到offer的事实。为什么不去思考下收不到的offer的原因,而要去思考这些

即便你把自己否定几百遍,依然改变不了自己收不到offer的事实。为什么不去思考下收不到的offer的原因,而要去思考这些毫无意义的事情呢?否定自己,只会成就另外一个更坏的自己,让我们离目标越来越远,直到某个极点后整个人都会彻底崩溃。对于这件事情我相信我有足够的发言权,毕竟我经历过两次这样的自己,幸亏我的理性战胜了感性,才能走到今天。

1、理性看待面试失败或收不到offer的事情,有时候并未你不够优秀。

面试本身是双方博弈的环节,如果有一方达不到对方的要求,那整个面试就结束了,

事实上,有时候并不是你的原因。

2018年我从上家公司离职后,开始了找工作的旅程。

期间,许多公司其实并没有网站上说的那么好,到了办公地点一看,简直是天差地别。

这种时候,不是你拿不拿offer的事情,而是自己主动就放弃选择这些公司。

还有一种场景,就是明明公司挂载网上的JD是招聘"数据分析师",结果面试后才发现,他要招的仅仅是"3000元工资都不到的考勤统计员"。

这种挂羊头卖狗肉的公司太多了,甚至还有公司并不招聘,仅仅只是挂一些JD在网上彰显自己公司的实力,这就是为什么你疯狂投简历后发现电话邀约面试并不多的原因。

那我们抛开这些无效场景,说下真实面试的场景。

我在通过许多面试后,也有几家高意向的公司,但是为什么最终没有去呢?

第一,工资对比我上家公司的工资没有增长。

第二,业务并不清晰,极有可能进去后,与面试时候说的岗位职责大相径庭。

第三,对公司业务并不怎么看好,或者自己没有兴趣。

很多原因都造成了你拿不到offer,并不是说你自己不够优秀,只有买家与卖家达成一致才能拿到offer,所以心态需要尽量放平和一点。

2、学会"不以物喜,不以己悲",不管此刻的得失,继续前行。

在找工作的时候,我们难免会因为拿到了理想中或超出理想的offer变得十分高兴,抑或因拿不到理想中的offer而变得十分颓废。

其实,这些事情都是很正常的,我们要学会"不以物喜不以己悲"。

一般情况下,如果一天有两次面试,头一场的面试情况会直接影响到下一场的面试。

如果第一场面试,结果比预期的好太多,会不会思考下一场还有面试的必要呢?或者下一场随便面试下就好了呢?

如果第一场面试,结果比预期的差太远,甚至被面试官言语打击了,负面情绪会带到下一场面试吗?

这就是为什么我们要"不以物喜不以己悲",拿到了超出预料的offer,更应该对自己信心加倍,说不定下一场面试可以拿到更好的offer。没有拿到理想中的offer,也不要丧失斗志,说不定下一场面试远比这家公司好呢?

我曾经有一次京东物流的面试,简直让我度日如年。

我通过面试成功拿到口头offer,催问HR何时给offer的时候,被告知需要等待编制批下来才能给offer。

由于京东物流这个岗位无论从待遇、公司前景都相对比我上家公司要看,所以我非常期待offer。

在拿到口头offer 的时候甚至高兴的出去大吃一顿,以为万事俱备,只等offer。

在等待了一个礼拜左右,我开始感觉到事情不妙,就打电话问HR,依然是需要等编制。

这个时候我开始脑子里胡思乱想,患得患失,甚至觉得自己再也找不到比京东物流更好的工作了,认准这个offer了。

之前给offer的小公司都推掉了,把赌注全压在京东物流上。

可直到今天,我依然没有收到京东物流的offer,这个事情曾一度让我郁闷了很久,幸亏最后理性战胜感性,也入职了现在的公司,待遇和福利也不错。

3、在处理完情绪,你更应该思考的是"为什么收不到offer"的根本原因。

人非圣贤,负面情绪是逃避不了的。

但与此同时,我们更应该去分析为什么收不到offer。

那些无效场景的面试我依然排除在外,我们只说有效场景。

专业技能不匹配岗位需求?

面试时没有表达清楚让面试官没有get到你的亮点?

期望薪资已经超过了行业水平的3倍了?

个人工作经验不够,或者跳槽较为频繁?

等等。

有很多的原因都会造成你拿不到offer,甚至有时候应该自己的一句话让面试官产生了错误理解。

在这里我一般是这么做的:

接到HR面试邀约立即加上微信,保持随时联系,并表示感谢。

每一次面试(初面、二面及终面)都要对HR表示感谢,毕竟没有她就没有你面试的机会。

在感谢HR的同时要表示对面试官的感谢,这种感谢可能会传到面试官的耳中。

有了前面的铺垫,如果面试不过或者其他情况,就可以直接问HR。

这么做的目的,仅仅是为了表示对HR的感激,同时也为自己面试失败找到最真实的原因。

如果没有前面的铺垫,很多HR仅仅会告诉你,"你是一个人才,我们公司的业务尚在发展,可能给不了你期望的薪资哦",难道这个时候你会降薪?

事实上,即便你降薪也未必入得了职,因为这不是最真实的原因。

总结下,面试是一个谨慎又漫长的过程,一般需要准备2-3月的时间。面试成功的要素不仅仅是面试的过程,还有简历如何投递、简历如何撰写、面试自我介绍以及个人规划等等。现在"不以物喜不以己悲"已经成为了我的口头禅,时时刻刻提醒着我,保持平常心砥砺前行!

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